運営者プロフィール

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はじめまして。当ブログ「365inside」の管理人tommyです。

数あるブログの中から、この場所を見つけてくださり、本当にありがとうございます。

「なぜ、あの人は評価されるのか？」

「このままの働き方で、自分の未来は本当に大丈夫なのだろうか？」

「もっと仕事がデキる人間になりたい。何から手をつければいいのか？」

もしあなたが、かつての私のように、そんな漠然とした焦りや疑問を胸の内に抱えているなら、このブログはきっと、あなたのための「羅針盤」であり「宝箱」になるはずです。

このブログの始まりは、私自身が社会人として長年抱き続けてきた、一つのシンプルな問いでした。

「仕事の成果は、才能や学歴だけで決まるのだろうか？」

私はこれまで約40年間、数千人以上のビジネスパーソンが働くいくつもの現場で、マネジメントと人材育成という仕事に携わってきました。

誰もが知る大企業から、日々変化する成長ベンチャーまで、様々な組織の内側を見てきました。

その中で、輝かしい成果を出し続ける人と、能力は高いはずなのに伸び悩んでしまう人の「決定的な違い」を、数えきれないほど目の当たりにしてきたのです。

そして、一つの結論にたどり着きました。

仕事の成果を分けるのは、先天的な才能ではありません。それは、物事の「本質」を見抜く力と、それに基づいた「正しい行動」を積み重ねる習慣、ただそれだけだったのです。

例えば、多くの人が「雑用」と見過ごす仕事の中に、信頼獲得の最大のチャンスが隠されていること。

会議での発言一つで、評価を劇的に変える「言葉の選び方」が存在すること。

こうした「知っているか、知らないか」だけの、しかし決定的な差を生む”本質”は、残念ながら、会社では誰も丁寧に教えてはくれません。

「ならば、その役割を担おう」

かつての自分が喉から手が出るほど欲しかった、「仕事と人間関係の本質を解き明かす場所」を作りたい。

その想いから、このブログ「365inside」はスタートしました。

このブログでは、あなたの大切な時間を無駄にしないために、3つのことをお約束します。

ロジック
表面的なテクニックではなく、「再現性のあるロジック」を提供します。 巷に溢れる「〇〇するだけ」といった安易なノウハウは紹介しません。一つひとつの記事が、心理学、行動経済学、そして何より現場での膨大な観察に基づいた「なぜそうなるのか？」というロジックで構成されています。あなたがどんな職場にいても応用できる、本質的な思考法をお届けします。
ファクト
信頼できる情報（ファクト）を重視します。 個人の経験談だけに偏ることなく、主張の裏付けとして、厚生労働省などの公的データや、信頼できる調査機関のレポート、権威あるビジネス誌の情報を可能な限り参照します。このブログ自体が、信頼できる情報への「入り口」となることを目指しています。
リアル
きれいごとだけではない、「リアル」を伝えます。 仕事は、常に前向きな気持ちだけで乗り切れるものではありません。時には理不尽なことに耐え、苦手な人と向き合わなければならない場面もあります。このブログでは、そうした現実から目をそらすことなく、泥臭く、しかし着実に状況を好転させていくための、実践的でリアルな戦略を共有します。